לבטח את העתיד בהווה – זה נותן לך יתרון

קרן פנסיה היא למעשה תוכנית חיסכון לגיל פרישה, המשלמת לזכאים קצבאות חודשיות.

ביטוח פנסיה כולל במסגרתו: מסלולי חיסכון פנסיוני מובנים מראש, ביטוח נכות ואובדן כושר עבודה המקנה פנסיית נכות, וביטוח למקרה מוות המקנה פנסיה לשאירים.

זכויות העמיתים בקרן מוגדרות בתקנון אחיד.

פנסיית זקנה – פנסיית זקנה משולמת לזכאים מרגע הגיעם לגיל מסוים המוגדר כגיל הזכאות, ולכל חייהם.
מהו גיל הזכאות לפנסיה? לרוב, זהו גיל הפרישה כמוגדר בחוק גיל פרישה. גיל הפרישה הוא הגיל בו לעובד יש זכות לפרוש מעבודתו, בעוד גיל פרישה חובה (67) הוא הגיל שבו רשאי המעסיק להפסיק את עבודת העובד.ישנן תוכניות פנסיה שונות שמאפשרות:

• פנסיה מוקדמת – הקדמת מועד הפרישה לפני גיל הפרישה הרגיל – מהלך שילווה בדרך כלל בהפחתה בשיעור הפנסיה.

• פנסיה מאוחרת – דחיית מועד הפרישה לאחר גיל הפרישה הרגיל – מהלך שילווה בדרך כלל בתוספת לפנסיה.

פנסיית נכות – פנסיית נכות משולמת במצב של אובדן כושר עבודה. גובהה נקבע בהתאם לשכרו של העמית וגיל הצטרפותו לקרן הפנסיה, וכן בהתאם למסלול הפנסיה בו בחר.
ישנם מספר סוגי פנסיית נכות בהתאם למצבים השונים:

• פנסיית נכות מלאה – משולמת במקרים של אובדן כושר עבודה מלא (החל מ-75%).

• פנסיית נכות חלקית – פנסיה מופחתת, המשולמת במקרים של אובדן כושר עבודה חלקי (החל מ-25%) ובהתאם מהווה פיצוי על החלק החסר.

• פנסיית נכות זמנית – משולמת לתקופה מוגבלת במקרים של אובדן כושר עבודה זמני.

• פנסיית נכות תמידית – משולמת לכל התקופה עד שהעמית מגיע לגיל בו הוא זכאי לפנסיית זקנה. לאורך תקופה זו העמית ממשיך לצבור את זכויותיו לפנסיית הזקנה.

פנסיית שאירים – כשמה כן היא, זוהי פנסיה המשולמת לשאירים של הזכאי (עובד שבוטח בפנסיה, אדם שבוטח באופן פרטי או פנסיונר) כאשר הוא נפטר.
מיהם אותם שאירים להם משולמת הפנסיה?

• בן/בת הזוג של הנפטר.

• ילדי הנפטר – עד הגיעם לגיל 18 או 21, או לכל אורך החיים במקרה שמדובר ביתומים שלא מסוגלים לכלכל את עצמם.

• אנשים אחרים התלויים בנפטר בהתאם למוגדר בתקנון תוכנית הפנסיה.

לקבלת הצעה

עובדים? יש כאן חיסכון פנסיוני שעובד בשבילכם!

ביטוח מנהלים הינו למעשה ביטוח פנסיוני, המיועד למנהלים ולעובדים שכירים בפוליסות לביטוח חיים.  הביטוח כולל הפקדות לפיצויים ותגמולים, ועלויותיו מתחלקות בין העובד המבוטח לבין המעסיק. החלק המופרש לפיצויים משמש כקופת פיצויי פיטורים בעת עזיבה/פרישה של העובד.

תוכנית ביטוח המנהלים משלבת 3 מרכיבים:

1. חיסכון לגיל פרישה – ​ זהו חיסכון ארוך טווח שנועד לשימוש לאחר פרישת האדם לגמלאות. התשלום מתקבל כקצבה חודשית בהתאם לתנאי הפוליסה (בניגוד לעבר, שאז ניתנה אפשרות בחירה בין קבלת סכום הוני חד-פעמי לבין קצבה חודשית).

2. ביטוח לאובדן כושר עבודה – מספק כיסוי ביטוחי במקרים של אובדן כושר עבודה מלא או חלקי, עקב אירוע שאירע במסגרת תקופת הביטוח. במקרים אלה ישולם פיצוי חודשי על פי תנאי הפוליסה.

3. ביטוח חיים/ריסק במקרה פטירה – מספק כיסוי ביטוחי במקרה של פטירת המבוטח. סכום הביטוח ישולם למוטבי המבוטח, ובהעדר מוטבים – ליורשיו על פי חוק.

ביטוח מנהלים מוכר כקופת גמל על פי תקנות מס הכנסה, ומזכה את העובד והמעסיק בהקלות מס הכנסה. גם צבירת החיסכון כפופה לתקנות.

להיות מוכנים לכל תרחיש – זה להיות אחראים כלפי היקרים לנו

ביטוח למקרה מוות הוא ביטוח אחריות משפחתית. נקודה.
הוא נועד להעניק ביטחון כלכלי לבני המשפחה, במקרה של מות המבוטח, חלילה.
במקרה כזה, הצורך לדאוג לרווחתם ולביטחונם של אהובינו, מחייב אותנו להיערך מראש לפתרון שיספק להם הכנסה חלופית.

קודם מגדירים:

כאשר רוכשים ביטוח למקרה מוות, יש להגדיר את סכום הביטוח, תקופת הביטוח, מטרת הביטוח
ואופן התשלום למוטבים במקרה של פטירת המבוטח.

אחר כך בוחרים:

בפני המבוטח עומדות מספר אפשרויות לבחירת סוג הפוליסה, סכום הביטוח ואופן התשלום, בהתאם למטרות המשפחה ולצרכיה:

1. פוליסה הכוללת מרכיב חיסכון + ביטוח למקרה מוות, עם מגוון אפשרויות בחירה של מסלולי ההשקעה.

2. תשלום חד פעמי – קבלת סכום ביטוח חד פעמי במקרה פטירת המבוטח (התעריף משתנה מידי שנה). סכום זה מיועד לשמש את מוטבי המבוטח כתחליף להכנסותיו. ביטוח למקרה מוות (ריסק) או ביטוח מוות מתאונה מספקים כיסוי מסוג זה.

3. קצבה חודשית – הכנסה חודשית קבועה שיקבלו בני המשפחה לאחר פטירת המבוטח, למשך תקופה מוגדרת כלשהי שתוגדר מראש ע"י המבוטח.

חשוב לדעת: גובה הפרמיה ייקבע על פי פרמטרים שונים כגון: גיל המבוטח, מינו, עיסוקו, מצבו הבריאותי בעת רכישת הביטוח, האם הוא מעשן או לא.

בסופו של יום, הידיעה שבני המשפחה שלך יהיו מסודרים כלכלית בכל מצב, יכולה להוסיף בריאות ולהאריך חיים.

לקבלת הצעה

כשאין אפשרות לעבוד – יש כיסוי שעובד בשבילך

היכולת לעבוד היא זו המאפשרת לנו להשתכר בכבוד ולנהל שגרת חיים פעילה, עשירה ומספקת. איש מאיתנו לא יכול לצפות מתי וכיצד ייפגע כושר העבודה שלנו, בין אם כתוצאה מתאונה או מחלה, בין אם באופן חלקי ובין אם באופן מלא. אנחנו כן יודעים, שבמצב כזה חובה שתהיה לנו "תכנית גיבוי" שתגן עלינו ועל משפחתנו מפני אובדן הכנסה כתוצאה מאובדן יכולת העבודה.

ביטוח אובדן כושר עבודה הוא בדיוק אותה תכנית גיבוי הנדרשת לך, ככל אדם אחר, למצבים בהם יכולת העבודה וההשתכרות שלך תיפגע באופן חלקי או מלא.  כיסוי ביטוחי לאובדן כושר עבודה הוא הדרך המיטבית והבטוחה לקבלת תשלום חודשי, כתחליף למשכורת – מקור הכנסה שיסייע לך ולמשפחתך להמשיך בשגרת החיים מבלי לקרוס כלכלית.

איך זה עובד?

• ביטוח אובדן כושר עבודה ישולם למבוטח שעבד עד לאירוע הביטוח (מחלה או תאונה שארעה לו) ושכתוצאה מהאירוע נשלל ממנו בשיעור 75% לפחות הכושר לעבוד בכל מקצוע/עיסוק בו עסק לפני האירוע, או בעיסוק סביר אחר שמתאים להשכלתו.

• הפיצוי החודשי ישולם בסיום 1 או 3 חודשי המתנה, כל עוד המבוטח באי כושר עבודה, או עד לסיום תקופת הכיסוי שנבחרה בזמן ההצטרפות לביטוח (מועד הסיום: גיל 67-60)

• במקרה של אובדן כושר העבודה, המבוטח ישוחרר מתשלום פרמיות.

• במקרה שהמבוטח באי כושר, אך עובד באופן חלקי או מלא בעבודה אחרת – תינתן השלמת הכנסה, באופן יחסי לפגיעה בהשתכרותו.

• הפיצוי ישולם במקרה אובדן כושר עבודה חלקי עד לתום אי הכושר או עד סיום תקופת הביטוח, לפי המוקדם מבניהם.

מאחלים לך עבודה נעימה, בטוחה ומספקת, עם אירועים משמחים בלבד

לקבלת הצעה